W ostatnim czasie w Komendzie Głównej Policji podejmowane są intensywne działania mające na celu zwiększenie atrakcyjności oraz motywacji do służby w Policji. Troska o bezpieczeństwo publiczne jest niezwykle istotna, dlatego wprowadzane zmiany mają za zadanie nie tylko przyciągnąć nowych kandydatów, ale także wzmocnić pozytywne aspekty obecnej służby. Nowe rozwiązania dotyczą m.in. ścieżek kariery, zmieniających się procedur doboru oraz możliwością szkoleń w formie hybrydowej. Dodatkowo pojawienie się nowych ośrodków szkoleniowych oraz modyfikacje przepisów dotyczących awansów mają na celu poprawę efektywności i satysfakcji z pracy w Policji.
W ramach reform, zaplanowano szereg zmian związanych z systemem wynagrodzeń i ścieżkami rozwoju zawodowego funkcjonariuszy. Powołanie zespołu w KGP ma na celu opracowanie nowych propozycji, takich jak dodatek progresywny oraz świadczenia metropolitalne, które mają na celu zwiększenie uposażenia. Inicjatywy te nie tylko podnoszą atrakcyjność służby, ale także przyczyniają się do długofalowego rozwoju policjantów i pracowników Policji.
Z dniem 4 listopada 2024 roku weszły w życie przepisy regulujące nowy tryb postępowania kwalifikacyjnego dla policjantów, którzy chcą ponownie podjąć służbę. Wprowadzenie możliwości tworzenia oddziałów mundurowych w szkołach ponadpodstawowych również ma na celu promowanie służby w Policji wśród młodych ludzi. Oprócz tego, dynamiczny rozwój szkoleń hybrydowych wpłynął na zwiększenie efektywności kształcenia funkcjonariuszy, a utworzenie nowych ośrodków szkoleniowych ma usprawnić procesy edukacyjne i umożliwić zdobywanie nowych kwalifikacji.
Wzrost liczby podań o przyjęcie do Policji jest dowodem na to, że wprowadzone zmiany spotkały się z pozytywnym odbiorem. Do 1 listopada 2024 roku wpłynęło blisko 18 600 podań, co pokazuje rosnące zainteresowanie służbą. Dodatkowo, powołanie zespołu do spraw poprawy warunków służby świadczy o ciągłym dążeniu do tworzenia lepszych warunków pracy. Wszystkie te inicjatywy mają na celu nie tylko zwiększenie liczby nowych funkcjonariuszy, ale przede wszystkim zapewnienie stabilności zatrudnienia oraz rozwoju zawodowego obecnym pracownikom Policji.
Źródło: Policja Wągrowiec
Oceń: Nowe rozwiązania zwiększające atrakcyjność służby w Policji
Zobacz Także
