W Wągrowcu miało miejsce incydent związany z nietrzeźwym pracownikiem, który podjął pracę w jednym z lokalnych marketów. Interwencja policji została wywołana zgłoszeniem kierownika zmiany, który zauważył, że 32-letnia kobietą jest pod wpływem alkoholu. Sytuacja ta uwidacznia poważne konsekwencje wynikające z naruszenia przepisów dotyczących bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Według ustaleń, kobieta, mimo widocznych objawów nietrzeźwości, podjęła swoje obowiązki zawodowe, co jest bezpośrednim naruszeniem prawa. Pracodawca, mający uzasadnione podejrzenie nietrzeźwości pracownika, ma prawo nie dopuścić go do pracy. W przypadku stwierdzenia nietrzeźwości, mogą być podjęte działania zgodne z przepisami, w tym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Po przybyciu na miejsce, policja przeprowadziła badanie, które wykazało, że w organizmie pracownicy znajdowało się około 2,3 promila alkoholu. Dodatkowo ustalono, że pracownica przyjechała do pracy samochodem. Zabezpieczono dowody, a auto zostało skonfiskowane, co może prowadzić do decyzji sądowych dotyczących jego przepadku. Konsekwencje mogą obejmować grzywnę w wysokości do 5 tysięcy złotych oraz karę pozbawienia wolności do 3 lat, a także nałożenie zakazu prowadzenia pojazdów.
Źródło: Policja Wągrowiec
Oceń: Nietrzeźwy pracownik w Wągrowcu – konsekwencje prawne i zawodowe
Zobacz Także
